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歡迎進(jìn)入湖北名仁東方工貿(mào)有限公司的團(tuán)隊(duì)，公司始終堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，從內(nèi)外部選拔評(píng)聘各類優(yōu)秀人才。我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)聚集在一起，在工作中磨練提升自己，在成就個(gè)人的同時(shí)，提升組織的競爭力。 圍繞公司核心競爭力------建立統(tǒng)一的思維模式，來發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)、留住人才。 發(fā)掘人才：公司推行全員管理，讓每一位員工當(dāng)家作主，參與到管理中去，公司給每一位員工提供公平、公正的平臺(tái)，讓想進(jìn)步的人盡情的在舞臺(tái)上展示自己，并借助激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)掘涌現(xiàn)更多的人才。 吸引人才：權(quán)利放開，給每一位員工充分放權(quán)，使員工都能享受應(yīng)有的權(quán)利，吸引人才。培養(yǎng)人才：發(fā)掘短板、有的放矢，做有目的培養(yǎng)。 其一先培養(yǎng)人的思想意識(shí)，把人才培養(yǎng)成為認(rèn)可公司管理理念，適應(yīng)公司發(fā)展的人。其二是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，大局意識(shí)和協(xié)作精神。平衡個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，無條件的服從整體，以整體最優(yōu)為個(gè)體工作的方向和目標(biāo)。其三是把其長坂發(fā)揮到極致，實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯的輝煌。 留住人才：用情感留住人，用事業(yè)吸引人，用工作鍛煉人，用學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，用機(jī)制激勵(lì)人 ，員工是公司的寶貴財(cái)富。為此我們積極推進(jìn)和完善員工薪酬、福利和保險(xiǎn)待遇。公司根據(jù)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)行差異化全員激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)了員工的工作熱情，使廣大員工的歸屬感被尊重感日益增強(qiáng)。 |
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公司在人才的選拔、使用上，在堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則的前提下，給每位員工一展示自己的舞臺(tái)，使員工在舞臺(tái)上盡情的展示自己。引入激勵(lì)約束機(jī)制，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心、有責(zé)任感和有進(jìn)取心的人在我司的不斷發(fā)展中，充分發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)體現(xiàn)自我的人生價(jià)值。
公司力求將每位員工的才華發(fā)揮至極致，為員工創(chuàng)造一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最佳平臺(tái)，使每一名員工都與公司水乳交融，榮辱與共。
每一個(gè)進(jìn)入名仁紡織的人員都應(yīng)具有如下共同的特點(diǎn)：勤奮, 敬業(yè)，誠實(shí)，創(chuàng)新，好學(xué)；具有良好的溝通能力和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真努力并能承受工作壓力；熱愛名仁，對(duì)名仁事業(yè)充滿美好的愿景。
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